失業率的上升亦無阻數碼營銷行業的發展，這兩星期都有幫朋友面試Digital Marketing的應徵者(Entry Level)，愈發感受到要在中小企做Digital Marketing真的不比大公司容易，前者由於人手、規模以及成本問題，Marketing Executive更需要廣闊的數碼營銷視野與知識，而後者則因為工作崗位與部門的細分而令到Marketing專員往往只需集中在某一方面就可以。
數碼營銷面試心得
以我為例，在面試應徵者的時候除了會了解對方的背景、性格、經驗外，亦會就著應徵者在履歷表與自我介紹中提到的營銷經驗作出深入的了解（問問題），從而得知對方大概的水平。我遇過很多人都會說自己會做SEO，會做Social Media Marketing，以前有用哪些工具做過不同的營銷活動等等，但當仔細詢問例子、看法與做法時，往往都答不出具體答案。這些人一般而言我是不考慮的，不懂其實不是問題，只要肯學就可以了，最怕是實際不懂但卻自以為懂的人，後者通常是最容易會令你做出錯誤決定的人。
招聘技巧
我通常會在面試中問兩類問題去判斷對方的水平 —「Why」和「How」，即使你不太會問數碼營銷相關的問題，你亦可以從對方的答法與答案中感到對方的實力，從而判斷是否聘用。
「Why」：
- 為甚麼要做SEO？
- 為甚麼不投放轉換廣告？
- 為甚麼要用Facebook做推廣？
「How」：
- 你一般如何做SEO？
- 你如何選擇投放Facebook廣告的目標？
- 你如何設計eDM？
只要跟著這個方向去問，即使你本身對數碼營銷的知識不太深入，也可以從對方的答案中判斷是泛泛之談還是言之有物。希望大家都成功招聘適合你公司的員工！
後記：
Ask Marketer 除了會與你分享不同的數碼營銷知識外，亦會為你提供不同的網上宣傳服務。我們清楚知道很多中小企公司都試過在經營中感到迷茫，無論付出再多時間、投資再多金錢、甚至聘請Agency負責不同的營銷範疇，但到頭來都一無所得！所以我們的服務有別於其他Agency，專門為你制定一門適合你公司的營銷計劃，甚至可以幫忙培訓你的員工的營銷知識，全面提升你公司的競爭力！授人以魚，不如授之以漁就是Ask Marketer的宗旨！
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